passat

par mareva , Barjac, jeudi 18 novembre 2004, 10:14 (il y a 7312 jours)

Pour accélérer le développement du groupe PASSAT, le président Borries Broszio annonce la mise en place d’un nouveau comité de Direction générale.
Sous la présidence de Borries Broszio, Jean-Camille Raymond, 36 ans, Directeur général adjoint du groupe Passat devient Directeur général délégué. Déjà en charge du marketing et du développement, il assurera en outre la responsabilité des activités commerciales.

D’autre part, deux directeurs généraux adjoints sont nommés :

Michèle Gaborit, 51 ans, exerçant jusqu’alors le poste de Secrétaire générale du groupe,
Nicolas Pierronnet, 37 ans, précédemment Directeur des services financiers et du contrôle de gestion de PASSAT.

Ce nouveau comité de Direction aura des objectifs ambitieux visant à développer les activités de la société tant en France qu’à l’international.

Camille Raymond, Directeur général délégué et Dominique Auvray, Directeur commercial, fondateurs avec Borries Broszio du groupe PASSAT, après avoir contribué pendant dix-sept années au développement du groupe devenu aujourd’hui le leader européen de la vente assistée par l’image vont quitter prochainement la société.

Ces départs étaient prévus à échéance de 5 ans. Ils ont été anticipés pour permettre l'accélération des mesures que le nouveau comité de direction aura la charge de mettre en œuvre afin de poursuivre activement le développement de la société.

D’un point de vue opérationnel, cette réorganisation ne modifiera en rien la poursuite du développement de la société.

D’un point de vue financier, ces remaniements vont générer une charge exceptionnelle non-récurrente de 2 M€ que la société a décidé, compte tenu de son niveau de résultat attendu, de comptabiliser intégralement sur l’exercice en cours.

Les départs de Camille Raymond et de Dominique Auvray ne modifient pas la structure du capital détenu à 57,1% par la famille Broszio, 35,3% par le Public et 7,6% par les Dirigeants.

Perspectives
Ces changements vont entraîner dès 2005 un allègement de la masse salariale avec l’abandon d’un système historique d’intéressement des fondateurs. Cette économie représentera 0,9 M€ par an, soit une économie globale attendue de prés de 5 M€ sur 5 ans.

La société confirme le maintien d’un bon niveau de rentabilité d’exploitation. La croissance constatée au mois d’octobre augure d’un bon dernier trimestre pour l’exercice en cours.

La politique de versement du dividende sera maintenue afin de récompenser la fidélité des actionnaires du Groupe.

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mareva